Год заканчивается, а отпуск — еще нет: что делать с остатками отпуска?
Простыми словами разберём как можно использовать остатки отпуска.
У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.
Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.
Когда возможна денежная компенсация за остатки отпуска?
Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
- при увольнении;
- по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.
Важные уточнения
- Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
- Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.
Минтруд
