- Организации обязаны размещать вакансии на «Работа России»
- Кто должен размещать сведения на портале «Работа России»?
- Что должны размещать данные работодатели?
- Сроки подачи информации
- Штрафы за не размещение вакансии на портале «Работа России»
- Как размещать вакансии на портале «Работа России»?
- Что такое портал «Работа России»?
Организации обязаны размещать вакансии на «Работа России»
С 1 января 2023 года некоторые организации обязаны размещать вакансии на «Работа России», согласно постановлению Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576. За неразмещение информации предусмотрен штраф для граждан, должностных и юридических лиц.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями, вступ. в силу с 11.01.2023).
Кто должен размещать сведения на портале «Работа России»?
Постановлением Правительства РФ утвердили перечень работодателей, которые, согласно п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, на портале «Работа России» и не могут передавать их другими способами:
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек;
- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
- государственные и муниципальные унитарные предприятия;
- органы государственной власти Российской Федерации;
- органы государственной власти субъектов Российской Федерации;
- органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения.
Остальные работодатели могут представлять сведения и информацию непосредственно в службу занятости, подавать почтовым отправлением с описью вложения, отправлять в виде электронного документа или также размещать на единой цифровой платформеОпределение «Цифровая платформа» – это бизнес-модель, позволяющая потребителям и поставщикам связываться онлайн для обмена продуктами, услугами и информацией, включая предоставление... More «Работа в России», в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг.
Что должны размещать данные работодатели?
Согласно нововведениям, указанным в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, на сайтЧто такое сайт? Простыми словами о главном Сайт, или веб-сайт (от англ. website: web — «паутина, сеть» и site — «место,... More «Работа в России» необходимо подавать следующие данные:
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
- о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов;
- о приеме или отказе на работу гражданина, направленного органом службы занятости;
Не запрещается вести самостоятельный поиск работников, но только при условии, что информация об имеющихся вакансиях размещена на Единой цифровой платформе «Работа России».
Сроки подачи информации
Роструд рекомендует работодателям сообщать в службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей:
- в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей – не позднее трех рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности – не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.
Штрафы за не размещение вакансии на портале «Работа России»
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Нарушение влечет наложение административного штрафа:
- на граждан — от 500 до 1000 рублей;
- на должностных лиц — от 3 до 5 тысяч рублей;
- на юридических лиц — от 10 до 15 тысяч рублей.
Как размещать вакансии на портале «Работа России»?
Организация, которая публикует вакансии на сайтеЧто такое сайт? Простыми словами о главном Сайт, или веб-сайт (от англ. website: web — «паутина, сеть» и site — «место,... More, должна создать «Личный кабинет работодателя». Для этого необходимо зарегистрироваться непосредственно на портале «Работа в России» или войти, используя учетную запись Госуслуги.
Что такое портал «Работа России»?
С 1 июля 2021 года единой цифровой платформойОпределение «Цифровая платформа» – это бизнес-модель, позволяющая потребителям и поставщикам связываться онлайн для обмена продуктами, услугами и информацией, включая предоставление... More в сфере занятости населения является портал «Работа России» (Федеральный Закон от 28.06.2021 № 219 ФЗ).
«Работа России» — федеральная государственная информационная система, проект Федеральной службы по труду и занятости.
Расположен по адресу: https://trudvsem.ru/
Портал помогает гражданам найти работу, а работодателям – сотрудников. Все услуги портала предоставляются бесплатно.
Информационная система собирает вакансии:
- От центров занятости населения, проверяющих информацию о работодателях.
- От работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с помощью средств криптографической защиты информации.
- От крупнейших коммерческих порталов по поиску работы и сотрудников.
Вы можете круглосуточно подать заявление через портал «Работа России», дистанционно и в режиме онлайн встать на учёт в качестве безработного!
Создаётся "единая" база вакансий и резюме! Становится быстрее и удобнее найти сотрудника или работу, причём бесплатно, без оплаты за размещение вакансии "сайтам работы".
