- Организации обязаны размещать вакансии на «Работа России»
- Кто должен размещать сведения на портале «Работа России»?
- Что должны размещать данные работодатели?
- Сроки подачи информации
- Штрафы за не размещение вакансии на портале «Работа России»
- Как размещать вакансии на портале «Работа России»?
- Что такое портал «Работа России»?
Организации обязаны размещать вакансии на «Работа России»
С 1 января 2023 года некоторые организации обязаны размещать вакансии на «Работа России», согласно постановлению Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576. За неразмещение информации предусмотрен штраф для граждан, должностных и юридических лиц.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями, вступ. в силу с 11.01.2023).
Кто должен размещать сведения на портале «Работа России»?
Постановлением Правительства РФ утвердили перечень работодателей, которые, согласно п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, на портале «Работа России» и не могут передавать их другими способами:
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек;
- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
- государственные и муниципальные унитарные предприятия;
- органы государственной власти Российской Федерации;
- органы государственной власти субъектов Российской Федерации;
- органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения.
Остальные работодатели могут представлять сведения и информацию непосредственно в службу занятости, подавать почтовым отправлением с описью вложения, отправлять в виде электронного документа или также размещать на единой цифровой платформе «Работа в России», в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг.
Что должны размещать данные работодатели?
Согласно нововведениям, указанным в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, на сайт «Работа в России» необходимо подавать следующие данные:
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
- о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов;
- о приеме или отказе на работу гражданина, направленного органом службы занятости;
Не запрещается вести самостоятельный поиск работников, но только при условии, что информация об имеющихся вакансиях размещена на Единой цифровой платформе «Работа России».
Сроки подачи информации
Роструд рекомендует работодателям сообщать в службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей:
- в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей – не позднее трех рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности – не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.
Штрафы за не размещение вакансии на портале «Работа России»
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Нарушение влечет наложение административного штрафа:
- на граждан — от 500 до 1000 рублей;
- на должностных лиц — от 3 до 5 тысяч рублей;
- на юридических лиц — от 10 до 15 тысяч рублей.
Как размещать вакансии на портале «Работа России»?
Организация, которая публикует вакансии на сайтеЧто такое сайт? Простыми словами о главном Сайт, или веб-сайт (от англ. website: web — «паутина, сеть» и site — «место,... подробнее, должна создать «Личный кабинет работодателя». Для этого необходимо зарегистрироваться непосредственно на портале «Работа в России» или войти, используя учетную запись Госуслуги.
Что такое портал «Работа России»?
С 1 июля 2021 года единой цифровой платформойОпределение «Цифровая платформа» – это бизнес-модель, позволяющая потребителям и поставщикам связываться онлайн для обмена продуктами, услугами и информацией, включая предоставление... подробнее в сфере занятости населения является портал «Работа России» (Федеральный Закон от 28.06.2021 № 219 ФЗ).
«Работа России» — федеральная государственная информационная система, проект Федеральной службы по труду и занятости.
Расположен по адресу: https://trudvsem.ru/
Портал помогает гражданам найти работу, а работодателям – сотрудников. Все услуги портала предоставляются бесплатно.
Информационная система собирает вакансии:
- От центров занятости населения, проверяющих информацию о работодателях.
- От работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с помощью средств криптографической защиты информации.
- От крупнейших коммерческих порталов по поиску работы и сотрудников.
Вы можете круглосуточно подать заявление через портал «Работа России», дистанционно и в режиме онлайн встать на учёт в качестве безработного!
Создаётся "единая" база вакансий и резюме! Становится быстрее и удобнее найти сотрудника или работу, причём бесплатно, без оплаты за размещение вакансии "сайтам работы".
Давно пора было сделать, надоели эти сайты работы ,только деньги гребут
Нормальное решение
Давно пора было сделать
Посмотрим как будет работать,но решение правильное
одобряю