Как рассчитать декретные для работающих? Нюансы работы в декретном отпуске.

Покажем как рассчитать декретные и нюансы расчета и отпуска. В отпуске по беременности и родам работающие мамы получают пособие в размере 100% среднего заработка за последние 2 года. Например, если декрет начался в 2023 году, то зарплата учитывается за 2022 и 2021 годы.

Как рассчитать декретные для работающих?
Как рассчитать декретные для работающих?

При желании женщина может заменить годы расчётного периода на предыдущие, в которых заработок был выше. Для этого нужно написать заявление при обращении за декретным отпуском и пособием.

Что не учитывается в 2-х летнем периоде?

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком;
  • периоды временной нетрудоспособности.

Как изменить расчётный период для увеличения пособия?

Условия для замены лет при расчёте пособия

  • В любом из годов расчётного периода у женщины был отпуск по беременности и родам или уходу за ребёнком.
  • Годы можно заменить на предыдущие, если это приведёт к увеличению пособия.
  • Менять можно не на любые годы, а только на непосредственно предшествующие тем периодам, которые заменяются.

Для замены лет должны быть выполнены все эти условия!

Как оформить замену лет?

Заявление о замене лет нужно написать при обращении за декретным отпуском и пособием. Предварительно стоит обратиться за расчётом, чтобы выбрать выгодный вариант
Пример замены лет: Женщина уходит в декрет в 2022 году. Расчётный период по умолчанию — 2021 и 2020 годы.
В 2020 и 2021 годах она была в отпуске по уходу за ребёнком и не получала зарплату. Поэтому 2020 и 2021 годы можно заменить на 2018 и 2019, чтобы повысить средний дневной заработок и пособие по беременности и родам.

Количество дней отпуска и размер пособия

  • 140 дней, от 74 757 рублей до 383 179 рублей — при нормальном течении беременности и родов;
  • 156 дней, от 83 301 рубля до 426 970 рублей — при осложнённых родах;
  • 194 дня, от 103 592 рублей до 530 976 рублей — при многоплодной беременности.

Формула расчёта декретного отпуска

Выплаты = заработок за два года / 730 дней или 731 день × срок декретного отпуска в зависимости от вида беременности.

Пример. В 2023 году женщина ушла в декрет на 156 дней. В 2021 году она заработала 660 000 рублей, а в 2022-м — 720 000 рублей в связи с увеличением зарплаты.

Сумма пособия составит 294 904,11 рубля из расчёта (660 000 рублей + 720 000 рублей) / 730 дней × 156 дней.

Как можно работать во время декретного отпуска?

Мама, папа или опекун, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 года, получают ежемесячное пособие. При этом они могут работать неполный день или удалённо. В таком случае пособие будет выплачиваться тому, кто фактически следит за ребёнком.

Для работы во время декрета нужно заранее согласовать продолжительность смены и количество рабочих дней с работодателем.

Молодые мамы могут отказаться от:

  • командировок;
  • сверхурочной и ночной работы;
  • работы по выходным и нерабочим праздникам.

Декретный отпуск можно прервать, вернуться на полный рабочий день, а потом снова его оформить. Это можно делать неограниченное количество раз.

В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины работодатель должен перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, если на прежнем месте таковые имелись. Если у руководства нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой вакансии ее необходимо освободить от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет работодателя.

У беременной женщины есть возможность восстановиться на работе, даже если она сама написала заявление по собственному желанию, не знав на тот момент, что находится в положении. Это следует из постановления Первого кассационного суда общей юрисдикции, принятого в январе (Определение №88-31045/2022).

На работу можно вернуться только после того, как закончится декрет?

Нет, можно и раньше. В этом случае нужно написать заявление, указать желаемую дату выхода, формат полной или неполной занятости и количество рабочих часов в неделю.

Если вы дождались окончания декрета, то вернуться на работу нужно на следующий день, после того как ребёнку исполнилось три года.

Если вы столкнулись с нарушениями Трудового кодекса после выхода из декрета, можете позвонить на федеральную горячую линию Роструда: 8-800-707-88-41.

Куда обратиться женщине за выплатами, если компания закрылась?

При ликвидации компании сотрудницы, которых уволили во время беременности или после родов, могут получить положенные им пособия.

📌 Если вы оформили декрет до того, как компания закрылась, и вас уволили, пособие назначает Социальный фонд россии (СФР).

Размер рассчитывают из среднего заработка за два предыдущих года. Если в это время вы не работали, то выплату начисляют исходя из МРОТ.

📌 Если вы не успели оформить декрет, а компания уже ликвидирована, пособие назначает СФР.

Его выплатят за весь период декретного отпуска — при родах без осложнений он длится 140 дней. Размер фиксирован.

Пособие назначат, если центр занятости признает вас безработной в течение года со дня увольнения. Подать заявление нужно в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Что нужно знать после выхода из декрета на работу?

После выхода из декретного отпуска каждая женщина вправе вернуться на прежнее место работы (ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком). А если компания ей отказывает, это нарушение Трудового кодекса.

Рабочее место закрепляется за вами на весь срок декрета. Смена собственника, реорганизация компании, внутренние перемещения кадров не могут стать причиной, чтобы расторгнуть договор.

Во время декрета на ваше место не могут взять постоянного сотрудника, уволить или сократить. Исключение — ликвидация компании либо закрытие предприятия.

Вернуться вы можете на ту же позицию с теми же условиями, что и до декрета. Если по каким-то причинам это невозможно, руководству придётся договориться с вами о новых условиях труда и прописать их в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Компания не имеет права занизить вам зарплату. Если же тарифные ставки выросли, ваша работа оплачивается в соответствии с новыми.

Важно! Если вы воспитываете ребёнка до 14 лет, то вам не вправе отказать в переводе на неполный рабочий день. Это касается и мам, воспитывающих детей с ограниченными возможностями. В этом случае закон действует до тех пор, пока ребёнку не исполнится 18 лет (ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время).

Рассчитать декретные не составляет большого труда!

Редакция/ автор статьи

Редакция портала

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
Финансы Наизнанку - познавательный портал
Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания применять.

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: