Работа в ночное время: сколько заплатят, за какие часы, кого можно привлечь?

Какое рабочее время считается ночным?

Работа в ночное время считается с 22 часов до 6 часов утра по ст. 96 ТК РФ.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Как оплачивается работа в ночное время?

Очень часто у работников возникает вопрос: «Сколько заплатят за работу в ночное время?»Если работодатель привлекает работника к труду в ночное время, то он обязан доплатить (ст. 154 ТК РФ). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Кого нельзя привлечь к ночной работе?

• беременных женщин;
• несовершеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);
• сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.

Кто вправе отказаться ночной работы?

Следующие сотрудники вправе отказаться ночной работы и привлечь их к работе в ночное время можно только с их письменного согласия:

• мамы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
• работники с инвалидностью;
• родители и опекуны, воспитывающие детей с инвалидностью;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
• родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Можно ли работать 2 ночи подряд по 12 часов?

После 12-часовой рабочей смены сотруднику необходимо предоставить отдых не менее 24 часов. В таком же порядке определяют и продолжительность отдыха после ночной смены.

Следовательно при 12-часовой рабочей смене сотрудники не могут работать 2 ночи подряд, поскольку не будет соблюдаться минимальная продолжительность междусменного отдыха.

Стоит отметить, что согласно п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК привлечение к сверхурочной работе (с письменного согласия, кроме некоторых исключений) возможно для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях на работодателя возлагается обязанность немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Сколько выходных должно быть после ночной смены?

Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В указанном Вами случае время отдыха должно составлять не менее 24 часов.

Если сверхурочная работа совпала с ночными часами

Если ваш рабочий день или смена заканчивается, например, в 20.00, и вас привлекли к работе еще на 4 часа, то вам должны доплатить по 20% за каждый час работы в ночное время, а также оплатить сверхурочную работу (ст. 152 ТФ РФ): за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере