Закон о платформенной занятости будет рассмотрен Госдумой в весеннюю сессию. Основа закона уже есть, идет дискуссия между представителями работников и работодателей. Вводится новая категория сотрудников — платформенно-занятые.
Профсоюзы склонны считать платформенную занятость формой трудовых отношений, работодатели — гражданско-правовых.
Новые гибридные отношения затрагивают три стороны, включая интересы клиента. Необходимо ввести разделение платформ в зависимости от степени участия в организации труда занятых на них людей.
Цифровой рынок сформировал новый тип занятости, который нуждается в единых правилах игры для защиты интересов всех участников.
Численность людей, занятых на платформах, высока, но в трудовом законодательстве такая группа четко не определена. Для сотрудников проблема — отсутствие гарантий и прав, которые полагаются работающим по трудовому договору.
Закон должен устранить риски переквалификации отношений в трудовые и определить гибридные отношения.
